“绿茶VP”是职场中一种常被提及的人设：外表亲和、言辞温柔，善于表现关怀与低调，实则为达成个人目标而精于操作人际关系。
典型特征包括表面中立、善于拉拢关键人物、以模糊话术规避责任、承诺与行动不完全对等。
识别方法可从长期行为模式入手：核对其承诺与实际结果，观察团队资源分配是否存在隐性倾斜，留意言行的一致性。
对组织的影响有利有弊：短期内可能缓和冲突、促成表面合作，但长期会侵蚀信任、助长派系文化。
应对建议包括：以制度和流程替代对个人的盲目信任，建立透明的沟通与绩效评估机制；在关键事项上以书面和事实为依据，减少模糊空间；管理层应关注团队氛围，及时纠偏不良倾向；个人则需保持职业边界、记录重要交流并以绩效为准。
总之，面对“绿茶VP”既不可盲信，也不宜情绪化对抗，通过制度化治理与理性沟通可以将风险降到最低，维护组织长期健康。
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